薪酬制度 - 制度于2025年8月制订，适用于公司董事、总经理等人员[1][2] - 薪酬制度遵循公平公正透明等四项原则[2] 考核与分配 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬分配[4] - 薪酬与考核委员会组织实施高级管理人员年度经营绩效考核并监督制度执行[8] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成[6] - 基本薪酬和绩效奖金需扣除个人所得税等税费[9] 发放规则 - 非独立董事兼任职务可领薪酬，不兼任则无；独立董事领固定津贴[6] - 高级管理人员、任职董事薪酬发放按公司工资制度确定[8] - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算年薪发放[10] 特殊情况 - 出现特定情形公司可减少或停发薪酬[9]