激励计划规模 - 拟授予限制性股票300万股，占公司股本总额1.97%[7][29] - 首次授予267万股，占公司股本总额1.75%，占拟授予总量89.00%[7][29] - 预留33万股，占公司股本总额0.22%，占拟授予总量11.00%[7][29] 激励对象 - 拟首次授予激励对象46人，包括董事、高管等[8][24] - 职工董事吴小玲获授2.00万股，占授予总量0.67%[31] - 财务总监郑琦获授6.00万股，占授予总量2.00%[31] - 董事会秘书孙维获授3.00万股，占授予总量1.00%[31] 授予价格 - 限制性股票授予价格为13.13元/股[7][43] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的70%和前120个交易日公司股票交易均价的70%中的较高者[44] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[9][33] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[36] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予；披露后授予，第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[36][40] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入不低于45000万元或净利润不低于4500万元，2026年营业收入不低于60000万元或净利润不低于6000万元，2027年营业收入不低于80000万元或净利润不低于8000万元[50] - 预留部分限制性股票若在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，业绩目标同首次授予2026 - 2027年[51][52] 费用测算 - 假设2025年9月底首次授予267万股限制性股票，预计摊销总费用1735.46万元，2025 - 2028年分别摊销276.78万元、941.73万元、379.87万元、137.07万元[63] 特殊情况处理 - 公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立且公司存续，激励计划不变更；触发重大资产重组或合并、分立后公司不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更[66] - 激励对象出现特定情形，已获授但未归属的限制性股票作废失效[69] - 激励对象职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况，未归属股票按不同规则处理[69][71][72][73][74]