激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票300万股，约占公司股本总额1.97%[7][29] - 首次授予267万股，占公司股本总额1.75%，占拟授予总量89.00%[7][29] - 预留33万股，占公司股本总额0.22%，占拟授予总量11.00%[7][29] - 限制性股票授予价格为13.13元/股[7][43][45] - 首次授予激励对象46人，包括董事、高管等[8][24] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] 激励计划实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[11] - 股东大会通过后60日内首次授予权益，12个月内明确预留授予对象[12][34][72] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26][67] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[36] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露之前授予，归属比例分别为40%、30%、30%；之后授予，归属比例分别为50%、50%[36][40] 业绩考核目标 - 首次授予对应考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入不低于45000万元或净利润不低于4500万元，2026年营业收入不低于60000万元或净利润不低于6000万元，2027年营业收入不低于80000万元或净利润不低于8000万元[50] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露之前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；之后授予则考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入不低于60000万元或净利润不低于6000万元，2027年营业收入不低于80000万元或净利润不低于8000万元[51][52] 费用摊销 - 假设2025年9月底首次授予267万股限制性股票，预计摊销总费用1735.46万元，2025 - 2028年分别摊销276.78万元、941.73万元、379.87万元、137.07万元[63] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见报告，不得授予或归属限制性股票[46][48] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，不得授予或归属限制性股票[46][48] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，不得授予或归属限制性股票[46][48] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，不得授予或归属限制性股票[46][48] - 激励对象具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形，不得授予或归属限制性股票[46][48] - 激励对象为公司董事、高级管理人员，公司履行填补即期回报措施时，其限制性股票归属还需满足该措施切实履行条件[54]