薪酬管理办法适用范围 - 适用于公司全体董事及高级管理人员[2] 薪酬管理原则 - 遵循合规性、激励约束并重、市场化对标、权责对等原则[4] 薪酬构成与比例 - 高级管理人员薪酬由岗位工资等构成，岗位工资占比不超40%[7] 契约化管理 - 对高级管理人员实施契约化管理，签年度和任期考核激励契约书[9] 办法生效与解释 - 办法由董事会解释，自审议通过之日起生效[11][12]