董事及高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学合理的激励 约束机制，促进公司战略目标与长期价值的实现，依据国家相关规定，结合公司 实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于北京燕东微电子股份有限公司全体董事、高级管理人 员。 第二章 管理原则 第三条 薪酬管理遵循以下原则： （一）合规性原则：严格遵守国家法律法规、监管要求及《公司章程》，确 保薪酬决策程序依法合规。 （二）激励约束并重原则：薪酬结构平衡短期经营目标与长期可持续发展， 实行与业绩挂钩的差异化薪酬分配方式，逐步完善薪酬递延兑现机制，在驱动短 期目标达成的同时强化可持续高质量发展保障。建立重大事件一票否决及薪酬追 溯扣减机制，确保薪酬激励约束机制并重。 （三）市场化对标原则：薪酬水平参照同行业、同规模、同区域企业的市场 分位值，确保人才竞争力。 （四）权责对等原则：薪酬水平与岗位职责、经营风险、管理复杂度相匹配， 体现权责利统一。 第三章 薪酬结构 第四条 董事薪酬结构 公司独立董事领取独立董事津贴，金额由股东会决定； 在公司担任具体行政职务的董事，薪酬按照其在公司所担任的行政岗位薪酬 领取， ...