薪酬制度适用人员 - 适用于公司董事及高级管理人员（含总经理等）[2] 薪酬构成与原则 - 遵循竞争力、按岗位定薪等原则[2] - 非独立董事及高管基本工资占60%－80%，绩效奖金占20%－40%[4] - 独立董事报酬为固定津贴，标准由股东会定[5] 工资发放 - 计算期为每月1日到月末，次月15日前发放[5] - 扣除个税、社保等费用，超额发放下月扣除[5] 绩效奖金 - 高管按绩效考评发，与公司经营目标挂钩[5] 制度生效与修改 - 由董事会制订经股东会审议通过生效，修改亦同[9]