浙江永贵电器股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 浙江永贵电器股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 浙江永贵电器股份有限公司（以下简称"公司"）为规范公司董事、 高级管理人员激励与约束机制，有效调动工作积极性和创造性，持续提升企业业 绩；同时，为健全公司董事、高级管理人员薪酬管理和考核办法，促进公司规范 运作，提升公司法人治理水平，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理 准则》等有关法律、法规及《浙江永贵电器股份有限公司公司章程》，特制定本 制度。 第二条 本制度适用下列人员： （一）董事，包括非独立董事、独立董事； （二）高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 以及《公司章程》规定的其他高级管理人员； （三）董事会认定的其他成员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、 ...