激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予386.9万股，占公司股本总额1.0342%[6][30] - 激励对象不超过364人，包括董事、高管等[7][25] - 授予价格为13.66元/股[8][41] - 有效期最长不超过60个月[8][33] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为定向发行A股[6] 激励对象获授情况 - 董事、总经理金永红获授32万股，占划授权益8.27%，占股本0.086%[31] - 董事、副总经理林炎明获授10万股，占划授权益2.58%，占股本0.027%[31] - 其他核心人员357人获授311.7万股，占划授权益80.56%，占股本0.833%[31] 归属安排 - 第一个归属期自授予日12 - 24个月，归属比例30%[36] - 第二个归属期自授予日24 - 36个月，归属比例30%[36] - 第三个归属期自授予日36 - 48个月，归属比例40%[36] 考核指标 - 2025 - 2027年分别设营收和净利润增长率考核目标[45][46] - 满足业绩考核目标，公司层面归属比例100%；未满足为0%[47] - 激励对象绩效考核分六个等级，对应不同标准系数[48] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按不同公式调整限制性股票数量[51] - 资本公积转增等情况按不同公式调整授予价格[52][53][54] 成本与股价 - 以2025年8月28日为基准，标的股价28.05元/股[60] - 预计激励成本5813.17万元，2025 - 2028年分别列支[64] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职等不同情况，已获授未归属股票处理不同[66][67][68] 其他规定 - 激励计划经股东会审议通过后60日内授予权益[11][34] - 激励计划由薪酬委员会制定修订，董事会负责解释[72]