薪酬制度 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[2] - 管理机构为董事会薪酬与考核委员会[5] - 高级管理人员薪酬由月度工资和年终奖金组成[7] - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴[10] - 调整依据包括同行业薪资等多方面[12] 人员离职 - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[13] - 董事辞任一般报告收到日生效[14] - 任期届满未连任或被解任自动离职[18][19] - 3个工作日内移交文件并签署交接文件[18] 股份转让 - 任职期间每年转让股份不超25%[20] - 离职后半年内不得转让股份[20] 追责复核 - 离职人员对追责决定有异议可申请复核[23]