华夏航空股份有限公司 董事薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善华夏航空股份有限公司（以下简称"公司"）的治理结 构，加强和规范公司董事薪酬的管理，充分调动公司董事的工作积极性，提升公 司的经营管理效益，根据国家相关法律法规及《华夏航空股份有限公司章程》（以 下简称《公司章程》）等有关法律、行政法规和规范性文件的规定，制定本制度。 第二条 董事是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员。 第三条 公司董事薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远发展和利益相结合的原则； （四）薪酬与市场价值规律相符的原则； （五）公开、公正、透明的原则。 第二章 薪酬管理机构 独立董事在公司领取独立董事津贴 18 万元／年·人。独立董事津贴按月发 放，并由公司代扣代缴个人所得税，除此之外不再另行发放薪酬。 （二）非独立董事 1、不在公司担任其他职务的非独立董事的津贴为 8 万元／年·人，按月发 放，并由公司代扣代缴个人所得税，除此之外不再另行发放薪酬。 2、在公司担任其他职务的非独立董事 （1）依据其在公司担任的职务 ...