薪酬制度适用范围 - 适用于公司董事、总经理等高级管理人员[2] - 适用于2025年及以后年度[5] 薪酬管理原则与制定 - 遵循公开公正透明等原则[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策和考核办法[4] 薪酬方案审批与实施 - 董事薪酬方案需经董事会、股东会批准后实施[3] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后实施[3] 薪酬构成 - 除独立董事外董事薪酬由基本与绩效薪酬构成[4] - 独立董事采取固定津贴形式领取报酬[4] - 高级管理人员薪酬由基本与绩效薪酬构成[4] 制度解释 - 制度由董事会负责解释[5]