薪酬适用对象 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 薪酬确定与审议 - 薪酬确定遵循多方面对等原则[2] - 薪酬方案分别经董事会、股东会审议通过后执行[6] 薪酬发放 - 独立董事津贴、基本薪酬按月发，绩效奖金按季或年发[9] 薪酬调整依据 - 调整依据包括同行业薪酬、公司盈利等[13]