薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 薪酬审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬考核制度和方案[4] 薪酬制定与管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准等[4] 不同类型董事薪酬 - 独立董事实行津贴制度，按年支付[6] - 外部董事无津贴，费用公司承担[6] - 内部董事按岗位领薪，可发职务津贴[6] 高级管理人员薪酬 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[6] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[7] - 公司可临时设专项奖励或惩罚[7] 制度生效条件 - 制度经股东会审议通过后生效[14]