薪酬制度适用对象 - 适用公司董事（除股东单位任职董事）、高级管理人员、独立董事[3] 薪酬考核与确定 - 薪酬以公司经营规模和绩效综合考核确定[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核确定薪酬[6] 薪酬构成与发放 - 董事、高管年薪制，由基本年薪+绩效年薪组成[7] - 独立董事津贴每年6万元（含税）[8] - 基本年薪逐月发，绩效年薪年度评定分配[9] 其他规定 - 董事兼任职务以主要岗位定薪酬，不得多头兼得[11] - 制度自股东会审议通过生效及修订[12]