江苏利通电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 江苏利通电子股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公 司长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充 分调动公司（含控股子公司、分公司，下同）高级管理人员、中层管理人员及核 心骨干的工作积极性，有效地将公司利益、股东利益和核心团队个人利益结合在 一起，使各方共同关注公司的长远发展，制定了《江苏利通电子股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）。 （二）公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核 工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委 员会。 为完善公司的法人治理结构，保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等 有关法律、法规、规范性文件和《江苏利通电子股份有限公司章程》等的规定， 结合公司实际情况，特制订《江苏利通电子股份有限公司2025年限制性股票激励 计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构， ...