激励计划考核时间 - 激励计划解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] 首次授予业绩指标 - 2025年营业收入或净利润环比增长率不低于8% [8] - 2026年环比增长率不低于8%或2025 - 2026年累计值不低于16% [8] - 2027年环比增长率不低于8%或2025 - 2027年累计值不低于24% [8] 预留部分业绩指标 - 2025年三季报披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致[9] - 2025年三季报披露后授出，2026年、2027年指标同首次授予对应期[9][10] 个人考核与申诉 - 个人层面考核按现行规定实施，结果分合格、不合格[11] - 员工5个工作日内知晓结果，有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[15] 考核记录保存 - 考核记录及结果保密保存5年，超期由人力资源部统一销毁[17]