制度适用人员 - 制度适用于董事会成员、高级管理人员及其他特定人员[4] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案[5] - 非独立董事按职务和考核领薪或领津贴，独立董事领津贴[7] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成[7] 考核与调整 - 薪酬与考核委员会制定高级管理人员年度业绩指标并考核[9] - 公司可根据多种因素调整高级管理人员薪酬[9] 激励措施 - 公司可实施股权激励计划激励高级管理人员[11] 制度生效 - 制度经股东会审议通过后生效[15]