人员设置 - 公司设总裁1人，副总裁2至7名[4] - 兼任总裁、副总裁等职务的董事不得超董事总数二分之一[4] 任期规定 - 总裁每届任期三年，可连聘连任[4] - 总裁可在任期届满前辞职，按聘用合同执行[6] 权限范围 - 总裁可决定单笔100万元以下固定资产投资等事宜[9] - 总裁可决定500万元以下日常生产经营原材料采购等合同[9] 会议相关 - 总裁办公会议按需召开，特定情况3个工作日内召开[12] - 总裁常务会议出席为总裁和副总裁，扩大会议含财务负责人等[13] - 重大事项会议通知提前三日送书面材料[13] - 总裁会议记录保存期限为十年[14] 责任义务 - 总裁会议决定违规致损，参与人员赔偿，异议者免责[15] - 总裁及高管未经批准不得在其他企业任职[17] - 总裁利益冲突以公司和股东最大利益为准则[17] - 总裁及其配偶、子女持股向董事会申报[18] - 总裁遇特定情形第一时间向董事会报告[18] - 总裁拟定职工利益问题听取工会和职代会意见[18] - 总裁、副总裁辞职董事会尽快填补缺额[18] - 总裁、副总裁辞职或任期届满后1年忠实义务未解除[19] 其他规定 - 总裁定期向董事会书面报告工作[21] - 总裁薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[24] - 本细则自董事会批准之日起实施[26]