人员任期 - 公司高级管理人员每届任期三年，连聘可连任[5] - 总裁每届任期三年，与董事会任期一致，可连聘连任[8] 任职限制 - 多种情况不得担任总裁，如犯罪刑罚、破产清算责任等[8] 职责分工 - 总裁全面负责公司日常经营管理，向董事会报告[11] - 副总裁协助总裁，按分工主管相应部门[12] 报告制度 - 总裁定期书面报告工作，包括年报等[16][22] - 总裁定期向董事报送资产负债等报表[24] 会议安排 - 总裁定期或临时主持总裁办公会[25] - 总裁办公会提前三天征集议题，报总裁审批[26] 绩效薪酬 - 董事会负责总裁绩效评价并制定方案[31] - 总裁薪酬与公司和个人业绩挂钩[32]