会议决策 - 2025年8月28日公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过修订《总经理工作细则》[2] 人员设置 - 公司设财务负责人1名，总经理等为高级管理人员[4] 任职资格 - 有特定情形者执行期满未逾2年、3年、5年等不得担任高级管理人员[7] 聘任解聘 - 高级管理人员实行董事会聘任制，每届任期3年，可连聘连任[8] - 兼任总经理和其他高级管理人员职务的董事不得超董事总数1/2[8] - 总经理由董事长提名，副总经理等由总经理提名后董事会决定聘任[8] - 解聘总经理由董事长提出，解聘副总经理等由总经理提出，董事会决定[8][9] 会议规定 - 总经理办公会议原则上需1/2以上应参加人员出席方可举行[13] - 总经理办公会议纪要、记录保管期限为10年[14] 人员任免 - 高级管理人员由总经理提名，提请董事会批准聘任或解任[15] - 各职能部门负责人由总经理提名，经总经理办公会议讨论通过后任免[15] 人员义务 - 总经理及其他高级管理人员对公司负有忠实和勤勉义务[18][19] 报告职责 - 总经理应向董事会报告重大合同情况，向审计委员会报告财务制度执行情况[19] - 董事会闭会期间，总经理应向董事长报告公司经营情况[20] 薪酬审计 - 总经理及其他高级管理人员薪酬制度由董事会薪酬与考核委员会负责[22] - 总经理离任须进行离任审计[22] 处罚情况 - 总经理因工作失职或失误，连续两年亏损且亏损额增加等情况应受处罚[22]