薪酬管理办法修订 - 2025年8月28日董事会通过修订《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，待股东会审议[3] 薪酬构成与发放 - 高管年薪制，含基本、绩效、奖励薪酬，基本与规模、绩效与业绩挂钩[9] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬年度结束后六个月内发，不满一年按时间算[15] 绩效考核 - 年度考核，年初定目标，年中监测，次年初出结果[14] 指标与调整 - 确立年度净利润指标原则上不低于前三年均值[15] - 薪酬体系随经营状况调整，重大变化报董事会批准[17] 生效与废止 - 办法股东会通过后生效，2022年办法废止[19]