激励计划相关会议 - 2024年9月4日召开临时股东大会授权办理激励计划变更与终止事宜[7] - 2025年8月29日薪酬与考核委员会认为首归属期业绩未达标[7] - 2025年8月29日董事会决定取消88.35万股限制性股票归属[8] - 2025年8月29日监事会同意作废部分限制性股票[9] 业绩考核目标 - 2024年净利润增长率不低于20%（定比2023年）[10] - 2025年净利润增长率不低于40%（定比2023年）[10] - 2026年净利润增长率不低于60%（定比2023年）[10] 结果与合规 - 首归属期业绩未达标，作废88.35万股限制性股票[10] - 已取得现阶段必要批准和授权[12] - 作废原因和数量符合规定[12]