制度适用人员 - 制度适用于公司董事、高管等与年报信息披露有关人员[3] 编制审议流程 - 高级管理人员负责组织编制年报草案并提请董事会审议[5] 重大差错认定 - 业绩预告与年报实际变动方向不一致或幅度超20%为重大差异[11] - 业绩快报与定期报告实际差异幅度达10%以上为重大差异[12] 责任划分与惩处 - 年报信息披露重大差错责任分直接和领导责任[9] - 情节恶劣从重或加重惩处，有效阻止从轻等处理[13][14] - 追究责任形式包括责令改正等，可附带经济处罚[16][17] 报告参照执行 - 季度、半年度报告信息披露重大差错认定和追究参照本制度[19]