激励计划考核 - 2025 - 2028年分年度考核，2025 - 2028年营收增长率分别不低于10%、14%、18%、22%[9] - 激励对象个人绩效分三档，有B则当期计划归属份额不得归属[12] 考核安排 - 公司层面每年考1次，个人年中和年末各考1次[14] 考核管理 - 薪酬委员会领导考核，人力资源部实施，董事会审核结果[6][7] - 薪酬委员会5个工作日内通知考核结果，申诉10个工作日内复核[15][16]