激励计划流程 - 2022年12月13日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[9][10] - 2022年12月15 - 24日首次授予激励对象公示10天[11] - 2022年12月30日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年1月6日董事会、监事会审议通过首次授予限制性股票议案[13] - 2023年10月26日董事会审议通过调整激励计划权益数量和授予价格等议案[14] - 2023年10月27日至11月5日预留授予激励对象公示10天[15] 业绩目标 - 首次授予限制性股票第一个归属期2023年营收目标值不低于5.20亿元，触发值不低于4.80亿元[27] - 首次授予限制性股票第二个归属期2023 - 2024年两年营收累计目标值不低于11.10亿元或2024年增长率不低于20%，触发值累计不低于10.30亿元或增长率不低于17%[27] - 首次授予限制性股票第三个归属期2023 - 2025年三年营收累计目标值不低于18.10亿元或2025年增长率不低于20%，触发值累计不低于16.70亿元或增长率不低于17%[27] - 首次授予限制性股票第三个归属期以2024年主营产品销售量为基数2025年增长率目标值不低于20%且净利润同比增长不低于10%，触发值增长率不低于17%且净利润同比增长不低于8.5%[27][28] - 预留部分若在2022年三季报披露前授予业绩考核目标与首次授予一致，若在2023年三季报披露后授予考核年度为2024 - 2025年[28] 业绩情况 - 2024年公司业绩未达激励计划第二个归属期公司层面业绩考核目标[21] 调整事项 - 2024年3月21日、2025年4月25日公司审议通过作废部分已授予但尚未归属的限制性股票议案[17] - 2025年8月29日公司审议通过调整2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的议案[17] 其他 - 2024年原材料采购价格下降幅度在10%-40%[21] - 律师认为本次调整相关事宜符合规定[29][30]