薪酬适用人员 - 薪酬管理制度适用于董事、高级管理人员[2] 薪酬方案确定 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[4][5] 各类人员薪酬 - 非独立董事任职与否决定薪酬领取情况[7] - 独立董事实行津贴制[8] - 高级管理人员实行年薪制[9] 薪酬相关规定 - 离任按实际任期考核计发[12] - 违规或损害利益或不发奖金或降薪[12] - 发放税前金额，代扣代缴税费[12] 薪酬调整与生效 - 参考多因素调整薪酬[14] - 制度经股东会审议通过并披露生效[17]