重庆惠程信息科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 8 月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善重庆惠程信息科技股份有限公司 (以下简称"公司") 董事和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心 管理团队的稳定性，有效地调动董事和高级管理人员的积极性和创造性，提高公 司经营管理水平，将经营者的利益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、 持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章 程》《薪酬与考核委员会工作细则》等规定，结合公司的实际情况，特制定本制 度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核、奖惩挂钩。 第二章 薪酬管理机制 第四条 董事会薪酬与考核委员会是公司董事和高级管理人员薪酬管理、考 核和监督的专门机构，负责制定公司董事、 ...