薪酬适用与决策 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] - 董事会薪酬与考核委员会制定标准和方案，股东会定董事薪酬，董事会批高管薪酬[4] 薪酬构成与发放 - 董事和高管薪酬含基本与绩效，独立董事实行固定津贴制[7] - 基本薪酬、独立董事津贴按月发放，绩效薪酬考核后按周期发放[13] 特殊机制与调整 - 对“高精尖缺”人才实行特殊薪酬机制，不与业绩挂钩[8] - 薪酬随经营状况调整，参考同行业薪资水平[11] 奖惩措施 - 违规可降薪，财务造假追回超额绩效和激励收入[8][9] - 经批准可设专项特别奖励或惩罚[18] 制度实施 - 制度由委员会拟订，经董事会同意，股东会审议通过后实施[16]