激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予97.72万股，占股本总额0.23%[7] - 首次授予92.72万股，占股本总额0.22%，占本次授予94.88%[7] - 预留5万股，占股本总额0.01%，占本次授予5.12%[7] - 限制性股票授予价格为33.25元/股，预留相同[7] - 首次授予激励对象不超207人，占2024年底员工总数27.71%[26] - 激励计划有效期最长不超48个月[8] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例40%、30%、30%[8] - 若预留2025年三季报披露前授予，分三期归属，比例同首次[9] - 若2025年三季报披露后授予，分两期归属，比例50%、50%[9] 考核指标 - 2025 - 2027年分年度考核[56] - 首次及预留（若2025年三季报披露前授予）2025年营收或净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于10%[56] - 首次及预留（若2025年三季报披露前授予）2026年目标值不低于30%，触发值不低于20%[56][58] - 首次及预留2027年目标值不低于45%，触发值不低于30%[58] - 预留（若2025年三季报披露后授予）2026年目标值不低于30%，触发值不低于20%[58] - 业绩完成度对应公司层面归属比例[58] - 激励对象个人层面考核结果对应归属比例[60] 费用摊销 - 首次授予92.72万股需摊销总费用3285.24万元[79] - 2025 - 2028年分别摊销720.96万元、1675.21万元、664.84万元、224.23万元[79] 其他要点 - 激励计划需经股东大会出席会议股东表决权2/3以上通过[84] - 激励对象资金自筹，获授股票归属登记前不得转让等[95] - 公司不为激励对象获取股票提供财务资助及担保[93] - 公司按规定代扣代缴激励对象税费[94]