薪酬委员会构成 - 成员数目不少于3位，独立非执行董事占大多数，法定人数为2位且1位须是独立非执行董事[12] 会议安排 - 会议议程及相关文件至少在预定会议前3天送交全体董事[13] - 会议记录由正式委任秘书保存，董事合理通知可查阅[21] - 会议记录应详细记录事项及决定，包括疑虑和反对意见[21] - 会议结束后合理时间内发送初稿及终稿给成员[21] 职权范围 - 经董事会授权可向董事和高级管理层索取薪酬资料，也可向外界征询独立专业意见[16] - 负责向董事会建议全体董事及高级管理层薪酬政策和框架，制定薪酬政策程序[16] - 需参考董事会方针目标，审阅及批准管理层薪酬建议[16] - 负责厘定或建议个别执行董事及高级管理层薪酬待遇[16] - 要考虑可比公司薪金、职责及集团内其他职位雇佣条件[16] - 需审阅批准执行董事及高级管理层丧失或终止职位的赔偿[16] - 应确保执行董事整体薪酬中与表现挂钩成分占重大比例[18] - 应按要求提供职权范围并公布于香港联交所和公司网站[20] - 与公司购股权计划或其他激励计划的受托人保持联系[21] - 不时审阅执行董事服务合约条款[21] - 为董事会编制薪酬报告提供意见[21] - 向董事会汇报决定及建议，除非受法律或监管限制[21]