进一步明确公司的业绩考核指标，以更有效地建立、健全公司长效激励机制，吸 引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性， 有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司 的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，并充分保障股东利益的前 提下，公司对《江苏利通电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》内 容作了部分修订。经审阅，我们认为： 1、关于公司《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要的核查意 见 江苏利通电子股份有限公司薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项 的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券 法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"） 等法律法规、规范性文件及《江苏利通电子股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）的有关规定，江苏利通电子股份有限公司薪酬与考核委员会对公司《2025 年限 制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称"《激励计划（草案修订稿）》"、"本激 励计 ...