激励计划授予情况 - 2025年8月29日为授予日，向271名激励对象授予359.20万股限制性股票，授予价19.15元/股[4][5][10][11] - 核心技术/业务人员获授359.20万股，占授予总量82.39%，占总股本0.94%[12] - 预留76.80万股，占授予总量17.61%，占总股本0.20%[12] - 合计436.00万股，占总股本1.14%[12] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[13] - 第一个解除限售期自授予日起12 - 24个月，比例30%[13] - 第二个解除限售期自授予日起24 - 36个月，比例40%[13] - 第三个解除限售期自授予日起36 - 48个月，比例30%[13] 激励计划流程 - 2025年8月11日董事会审议通过相关议案并于8月12日披露[4][6] - 2025年8月12 - 21日对激励对象名单进行内部公示，无异议[6] - 2025年8月27日股东会审议通过相关议案，公司实施获批准[7] - 2025年8月29日董事会审议通过调整及首次授予议案[8] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营收增长率目标值分别为15%、30%、45%[15] - 2025 - 2027年净利润增长率目标值分别为45%、60%、75%，触发值40%、50%、65%[15] 解除限售比例 - 业绩考核目标完成与公司层面解除限售比例分三档[15] - 激励对象个人考核结果对应解除限售系数分三档[16] 调整情况 - 首次授予激励对象人数由276人调为271人[17] - 首次授予限制性股票数量由370万股调为359.20万股[17] - 预留部分由66万股调为76.80万股[17] 费用摊销 - 2025年8月29日首次授予需摊销总费用8498.67万元[21][22] - 2025 - 2028年分别摊销1699.73万元、4249.34万元、1983.02万元、566.58万元[21][22] 合规情况 - 上海君澜律师事务所认为调整及授予符合规定，尚需信息披露[24]