股权激励时间线 - 2024年8月10日公司召开第五届董事会第二次会议审议通过多项股权激励相关议案[16] - 2024年8月12日公司召开第五届监事会第二次会议审议通过2024年股权激励计划相关议案[17] - 2024年8月12 - 21日公司对首次授予激励对象及核心员工名单公示[18] - 2024年8月27日2024年第一次临时股东会审议通过股权激励计划相关议案[20] - 2024年8月30日第五届董事会和监事会第四次会议通过向激励对象首次授予权益议案[20] - 2024年9月19日公司完成2024年股权激励计划期权和限制性股票登记手续[21] - 2025年8月1日第五届董事会和监事会会议通过预留部分授予相关议案[22] - 2025年8月5 - 14日公司对预留部分授予激励对象及核心员工名单公示[24] - 2025年8月20日2025年第一次临时股东会审议通过预留部分授予相关议案[25] - 2025年8月29日董事会会议通过调整2024年股权激励计划及授予预留权益议案[25] 激励数据 - 以总股本179,261,468股为基数，每10股派现金红利3.347元，调整后预留部分限制性股票授予价格约4.94元/股，首次授予股票期权行权价格约7.04元/股[28] - 授予日为2025年8月29日，授予数量为限制性股票50万股，授予人数33人，授予价格4.94元/股[31] 业绩考核目标 - 2025年目标100%要求以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于30%且金额不低于2024年，或以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于20%[33] - 2025年目标B/解除限售系数80%要求以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于24%且金额不低于2024年，或以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于16%[33] - 2026年目标100%要求以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于45%且金额不低于2025年，或以2023年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于30%[33] - 2026年目标B/解除限售系数80%要求以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于36%且金额不低于2025年，或以2023年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于24%[33] 激励对象情况 - 董事长兼总经理郑海法获授限制性股票4.1万股，占预留授予总量8.20%，占公司股本总额0.0229%[36] - 副总经理李勇获授限制性股票4.1万股，占预留授予总量8.20%，占公司股本总额0.0229%[36] - 核心员工26人获授限制性股票26.3万股，占预留授予总量52.60%，占公司股本总额0.1466%[37] 其他 - 本次激励计划授予的激励对象不包括独立董事及外籍员工，除控股股东、实际控制人外，其配偶、父母、子女未参与[37] - 公司本次授予尚需按规定在期限内进行信息披露和办理相应后续手续[39][40]