员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 编制《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效，内容合规[2] - 审议相关议案决策程序合法有效，无损害股东利益等情况[2] 员工持股计划优势 - 实施计划有利于完善公司激励体系[3] - 可建立利益共享机制，吸引和留住人才[3] - 能调动积极性，提升吸引力和凝聚力[3] - 可实现利益一致，提高核心竞争力[3] - 有利于公司持续发展[3]