激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 2024年营收或净利润增长率不低于30%[9] - 2025年营收增长率不低于56%或净利润增长率不低于43%[9][10] - 2026年营收增长率不低于71.6%或净利润增长率不低于57.3%[10] 解除限售规则 - 公司层面按业绩完成度分比例解除限售[10] - 个人绩效考核合格，个人层面解除限售比例为100%[13] 考核通知与申诉 - 考核结果10个工作日内通知被考核者[17] - 被考核者可在10个工作日内对结果申诉[18]