激励计划进展 - 2024年2月20日审议通过激励计划草案及考核管理办法[6] - 2024年3月7日股东大会批准激励计划[7] - 2024年3月18日完成激励计划授予登记[8] - 2025年4月22日审议通过回购注销及首个解除限售期议案[8] - 2025年5月16日股东大会审议通过回购注销议案[8] - 2025年7月9日披露部分限制性股票回购注销完成公告[8] - 2025年9月1日审议通过调整业绩考核指标议案[9] 业绩考核目标 - 2024年营收或净利润增长率≥30%满足首解除限售期目标[12][15][17] - 2025年营收增长率≥56%或净利润增长率≥43%满足二解除限售期目标[12][17] - 2026年营收增长率≥71.6%或净利润增长率≥57.3%满足三解除限售期目标[12][13][17] 解除限售比例 - 个人绩效考核合格，个人层面解除限售比例100%；不合格为0%[14][18] - 公司营收或净利润增长率达标，公司层面解除限售比例100%[17] - 公司营收或净利润增长率达80%以上，按比例解除限售[17] - 公司营收或净利润增长率不足80%，公司层面解除限售比例0[17] 调整原因 - 2025年美国关税政策和行业竞争影响业务[10] - 原业绩考核指标可能负激励，背离初衷[11] - 拟调整激励计划公司层面业绩考核目标及内容[11]