激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票93.57万股，占公司股本总额0.668%[7][33] - 激励对象166人，约占员工总数15.31%[26] - 限制性股票授予价格为90.42元/股[7][44] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][39] 激励对象相关 - 激励对象含公司实际控制人，不含独立董事等[7] - 董事长镇立新等多人获授，叶家杰获授7.00万股，其他157人获授83.37万股[35] 授予与归属条件 - 授予需公司和激励对象无特定负面情形[46] - 归属需公司、激励对象无特定负面情形，激励对象任职12个月以上[47][48] 业绩目标 - 2025年公司营业收入定比基数增长率目标值不低于35.00%，触发值不低于27.00%[49] - 2026年公司营业收入定比基数增长率目标值不低于55.00%，触发值不低于44.00%[49] 归属比例 - 公司层面：营业收入增长率A≥目标值Am，归属比例100%；触发值An≤A＜Am，归属比例80%；A＜An，归属比例0%[50] - 个人层面：绩效考核结果为A，归属比例100%；为B，归属比例80%；为C，归属比例0%[50] 调整规则 - 有资本公积转增股本等事项，按公式调整限制性股票数量[54] - 有派息等事项，按公式调整限制性股票授予价格[56] - 增发新股，限制性股票数量和授予价格不做调整[55][57] 成本测算 - 假设2025年9月授予，摊销总成本8129.36万元，2025年会计成本2023.06万元，2026年4732.85万元，2027年1373.45万元[64] 流程与管理 - 薪酬与考核委员会拟定草案及办法，董事会审议，关联董事回避表决[65] - 董事会审议通过后2个交易日内公告[65] - 股东会前公示激励对象名单10天，股东会特别决议审议，关联股东回避表决[65][66] - 激励计划经股东会通过后，董事会60日内完成授出权益并公告[66] 变更与终止 - 激励计划变更不得加速提前归属和降低授予价格，应提交股东会审议并披露[71] - 股东会审议前终止需董事会通过，审议后终止由股东会决定[71] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍任职，已获授限制性股票按原程序进行[82] - 激励对象离职或退休，已归属股票不作处理，未归属限制性股票取消归属[83]