激励计划规模与占比 - 拟授予股票权益合计不超过2000万份，占公司股本总额41468.975万股的4.82%[6][29] - 限制性股票激励计划拟授予1200万股，占公司股本总额的2.89%[6][29] - 股票期权激励计划拟授予800万份，占公司股本总额的1.93%[6][29] 激励对象情况 - 激励对象共计149人，不包括独立董事等特定人员[8][25] - 董事、总经理李建明获授合计228万股，占授予总数的11.40%，占公告日公司股本总额的0.55%[30] - 中层管理人员8人获授合计314.6万股，占授予总数的15.73%，占公告日公司股本总额的0.76%[31] - 核心技术（业务）骨干131人获授合计800万份，占授予总数的40.00%，占公告日公司股本总额的1.93%[31] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格为3.97元/股，股票期权行权价格为7.93元/份[8][43] - 限制性股票和股票期权有效期最长均不超过48个月[8][34] 实施程序与时间 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，公示期不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[11][27] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将对激励对象授予权益并完成相关程序，否则终止计划，3个月内不得再审议[11][35][37] 业绩考核目标 - 2025年归属于上市公司股东的净利润不低于1000万元[49] - 2026年归属于上市公司股东的净利润不低于3000万元，或2025 - 2026年累计归属于上市公司股东的净利润不低于4000万元[49] - 2027年归属于上市公司股东的净利润不低于5000万元，或2025 - 2027年累计归属于上市公司股东的净利润不低于9000万元[49] 个人考核与比例 - 考核分数＞105分，考核等级为AA，个人层面可解除限售/行权比例为100%[50] - 考核分数96 - 105分，考核等级为A，个人层面可解除限售/行权比例为100%[50] - 考核分数88 - 95分，考核等级为B，个人层面可解除限售/行权比例为90%[50] - 考核分数80 - 87分，考核等级为C，个人层面可解除限售/行权比例为80%[50] - 考核分数60 - 79分，考核等级为D，个人层面可解除限售/行权比例为0[50] - 考核分数＜60分，考核等级为E，个人层面可解除限售/行权比例为0[50] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后数量Q＝Q0×（1＋n），调整后回购价格P＝P0÷（1＋n）[53][76][77] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n ）[76] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[76] - 增发新股时，限制性股票数量不做调整[76] 费用摊销 - 限制性股票授予数量1200万股，需摊销总费用4836万元，2025 - 2028年分别摊销483.60万元、2659.80万元、1289.60万元、403.00万元[62] - 股票期权授予数量800万份，需摊销总费用1045.67万元，2025 - 2028年分别摊销96.89万元、540.83万元、302.90万元、105.05万元[62] - 限制性股票和股票期权合计授予数量2000万，需摊销总费用5881.67万元，2025 - 2028年分别摊销580.49万元、3200.63万元、1592.50万元、508.05万元[62] 其他规定 - 公司股东会授权董事会审议调整限制性股票/股票期权数量、授予/行权价格议案，应聘请律师出具专业意见并及时披露相关公告[56] - 公司按规定在限售期/等待期资产负债表日修正预计可解除限售/行权数量，将当期服务计入成本或费用和资本公积[59] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[61] - 激励对象出现特定情况将失去激励资格，公司出现特定情形，激励计划终止或变更[64][65][66][72] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商或调解解决，可向法院诉讼[74] - 公司按计划回购限制性股票，除另有约定外回购价格为授予价格[75] - 激励对象因辞职等离职，已获授但未解除限售的限制性股票由公司回购注销，未行权股票期权由公司注销[68]