激励计划规模 - 拟授予股票权益合计不超过2000万份，占公司股本总额41468.975万股的4.82%[6][29] - 限制性股票激励计划拟授予1200万股，占公司股本总额的2.89%[6][29] - 股票期权激励计划拟授予800万份，占公司股本总额的1.93%[6][29] 激励对象 - 激励对象共计149人，包括公司董事、高管、中层及核心骨干等[8] - 董事、高级管理人员小计获授885.40万股，占授予总数的44.27%，占公司股本总额的2.14%[31] - 中层管理人员获授314.60万股，占授予总数的15.73%，占公司股本总额的0.76%[31] - 核心技术（业务）骨干获授800.00万份，占授予总数的40.00%，占公司股本总额的1.93%[31] 价格与期限 - 限制性股票授予价格为3.97元/股，股票期权行权价格为7.93元/份[8][43] - 限制性股票和股票期权有效期最长均不超过48个月[8][34] - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月和36个月，股票期权等待期相同[38] 业绩考核目标 - 2025年归属于上市公司股东的净利润不低于1000万元[49] - 2026年不低于3000万元或2025 - 2026年累计不低于4000万元[49] - 2027年不低于5000万元或2025 - 2027年累计不低于9000万元[49] 费用摊销 - 限制性股票授予数量为1200万股，需摊销总费用4836万元，2025 - 2028年分别摊销483.60万元、2659.80万元、1289.60万元、403.00万元[76] - 股票期权授予数量为800万份，需摊销总费用1045.67万元，2025 - 2028年分别摊销96.89万元、540.83万元、302.90万元、105.05万元[76] - 限制性股票和股票期权授予总数2000万，需摊销总费用5881.67万元，2025 - 2028年分别摊销580.49万元、3200.63万元、1592.50万元、508.05万元[76] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后实施，60日内完成授予权益等程序[11] - 激励计划内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[27] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露薪酬与考核委员会审核意见及公示情况说明[27] 调整与终止 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票/股票期权调整后数量Q＝Q0×（1＋n）[67] - 配股时，限制性股票/股票期权调整后数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[67] - 缩股时，限制性股票/股票期权调整后数量Q＝Q0×n[67] - 公司变更已通过股东会审议的激励计划，方案应提交股东会，不得提前解除限售/加速行权和降低授予/行权价格[64] - 公司终止已通过股东会审议的激励计划，应提交董事会、股东会审议并披露，注销未行权股票期权，回购注销未解除限售的限制性股票，3个月内不再审议和披露草案[65][66]