激励计划规模 - 拟授予权益总计47000.00万股，占公司股本总额1175297.25万股的4.00%[8][33] - 股票期权激励计划拟授予15480.00万份，约占公司股本总额的1.32%[8] - 限制性股票激励计划拟授予31520.00万股，占股本总额2.68%[9][63] 首次与预留授予情况 - 首次授予42300.00万股，约占公司股本总额的3.60%，约占拟授予权益总数的90.00%[8] - 预留授予4700.00万股，约占公司股本总额的0.40%，约占拟授予权益总数的10.00%[8] - 首次授予股票期权13913.00万份，占1.18%，预留授予1567.00万份，占0.13%[35] - 首次授予限制性股票28387.00万股，占股本总额2.42%，预留授予3133.00万股，占0.27%[63] 激励对象与价格 - 拟首次授予的激励对象人数共计不超过4700人[10] - 首次授予股票期权的行权价格为9.67元/份，首次授予限制性股票的授予价格为4.84元/股[10] 有效期与可行权/解除限售比例 - 激励计划有效期最长不超过72个月[10][33][65] - 首次及预留授予的股票期权/限制性股票各期可行权/解除限售数量占获授权益数量比例均为1/3[11][39][67][68] 业绩考核目标 - 2025年度净资产收益率不低于10%，净利润不低于65亿元，经营活动现金流净额不低于55亿元[12][48][77] - 2026年度净资产收益率不低于11%，净利润不低于75亿元或2025 - 2026年净利润累计值不低于140亿元，经营活动现金流量净额不低于65亿元[12][48][49][77] - 2027年度净资产收益率不低于12%，净利润不低于100亿元或2025 - 2027年净利润累计值不低于240亿元，经营活动现金流量净额不低于90亿元[12][49][77] - 2028年度净资产收益率不低于14%，净利润不低于120亿元或2025 - 2028年净利润累计值不低于360亿元，经营活动现金流量净额不低于120亿元[12][49][77] 财务数据 - 本激励计划首次授予权益对各期会计成本影响：2025 - 2029年总费用分别为1101.45万元、6608.68万元、6141.04万元、3447.33万元、1391.30万元[61] - 2025 - 2029年股份支付总费用分别为8234.86万元、49409.15万元、45608.45万元、24071.12万元、9501.76万元[87] 其他要点 - 选取18家A股上市公司作为对标企业，若出现特定情况公司董事会可剔除或更换样本[50][78][79] - 激励对象个人绩效考核分年进行，绩效评价结果分“合格”“不合格”，合格行权系数100%，不合格0%[51][52][80] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[94] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[94] - 公司需在股东大会审议本计划前5日披露薪酬委员会对激励名单审核及公示情况的说明[94]