激励计划权益授予 - 拟授予权益总计47000.00万股，占公司股本总额4.00%，首次授予42300.00万股，预留授予4700.00万股[8][33] - 拟授予股票期权15480.00万份，占公司股本总额1.32%，首次授予13913.00万份，预留授予1567.00万份[8][35] - 拟授予限制性股票31520.00万股，占公司股本总额2.68%，首次授予28387.00万股，预留授予3133.00万股[9][63] 激励价格与人数 - 首次授予股票期权行权价格为9.67元/份，限制性股票授予价格为4.84元/股[10][42][70] - 拟首次授予激励对象人数不超过4700人[10][30] 计划有效期与比例 - 激励计划有效期最长不超过72个月[10][33][65] - 首次及预留授予股票期权/限制性股票各期可行权/解除限售数量占获授权益数量比例均为1/3[11][39][67][68] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[9][33] - 任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超提交股东大会审议前公司股本总额1%[9][33] 业绩考核目标 - 2025年净资产收益率不低于10%，净利润不低于65亿元，经营活动现金流净额不低于55亿元[12][48][77] - 2026年净资产收益率不低于11%，净利润不低于75亿元或2025 - 2026年累计不低于140亿元，经营活动现金流量净额不低于65亿元[12][48][49][77] - 2027年净资产收益率不低于12%，净利润不低于100亿元或2025 - 2027年累计不低于240亿元，经营活动现金流量净额不低于90亿元[12][49][77] - 2028年净资产收益率不低于14%，净利润不低于120亿元或2025 - 2028年累计不低于360亿元，经营活动现金流量净额不低于120亿元[12][49][77] 实施条件与程序 - 激励计划需经徐州市国资委审核批准、公司股东大会审议通过方可实施[14][93][94][120] - 股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成激励对象授予等相关程序，否则终止实施[14][38][66][96] - 预留权益授予对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[10][30][38][66][96] 其他规定 - 激励对象认购资金由个人自筹，公司不为其提供财务资助[13] - 公司持股5%以上主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不参与本激励计划[14][30][46][73] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬委员会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[31][32][94] - 选取18家A股上市公司作为业绩考核对标企业[50][78][79] - 激励对象个人绩效分合格、不合格，合格行权/解除限售系数100%，不合格为0%[51][52][80] 会计成本 - 股票期权激励计划首次授予权益各期会计成本：2025 - 2029年分别为1101.45万元、6608.68万元、6141.04万元、3447.33万元、1391.30万元，总费用18689.80万元[61] - 首次授予28387.00万股限制性股票应确认总成本约为136825.34万元，2025 - 2029年股份支付总费用分别为8234.86万元、49409.15万元、45608.45万元、24071.12万元、9501.76万元[87]