激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%[6] - 2025年预留部分归属安排同首次，2026年为50%、50%[6] 业绩目标 - 首次授予2025年净利润不低于3亿，25 - 26年累计不低于7亿，25 - 27年累计不低于12亿[7] - 2025年预留部分考核同首次，2026年25 - 26年累计不低于7亿，25 - 27年累计不低于12亿[8] 考核规则 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6] - 业绩达成率X≥100%归属系数为1，80%≤X＜100%为X，X＜80%为0[8] - 个人年度结果产出分数Y≥60，个人绩效考核系数为1[9] - 激励对象实际可归属数量=计划归属数量×M×N×个人绩效考核系数[10] - 考核结果保存期限为激励计划结束后三年[14]