深圳市艾比森光电股份有限公司 2025年限制性股票激励计划考核管理办法 深圳市艾比森光电股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步健全公司 长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心 团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分 保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施2025年限制性 股票激励计划（以下简称"限制性股票激励计划"或"本激励计划"）。 为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证 券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南 第1号——业务办理》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制 性股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。 一、考核原则 3.1 董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。 3.2 公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对董事会薪酬 1.1 "客观、公正"原则：以事实为依据， ...