制度制定 - 2025年9月4日公司召开会议通过制定董事、高级管理人员持股变动管理制度议案[2] - 制度由董事会负责制定、修订、解释，自审议通过后生效施行[29][30] 股份转让限制 - 任期内和届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%[9] - 实际离任6个月内，不得转让持有及新增股份[9] - 所持股份不超1000股，可一次全部转让[9] 减持计划披露 - 集中竞价或大宗交易减持，首次卖出15个交易日内披露计划，时间区间不超3个月[10][11] - 3个月内集中竞价减持超公司股份总数1%，首次卖出30个交易日前披露计划[11] 信息申报 - 新任董事、高管在决议通过后2个交易日内申报个人及近亲属信息[7] - 现任董事、高管离任后2个交易日内申报个人及近亲属信息[8] 股份变动披露 - 董事和高管股份变动（权益分派除外），公司获悉当日报送信息[8] - 董事和高管股份被法院强制执行，2个交易日内披露[12] 增持规定 - 权益股份30% - 50%，一年后每12个月增持不超已发行股份2%[14] - 增持计划期限最长12个月，超6个月需说明理由[15] - 原定增持期限过半，实际增持未达要求需公告原因[16] - 持股50%以上股东集中竞价增持，累计达2%当日至公告日不得再增持[17] 买卖限制 - 董事和高管离职半年内不得减持[19] - 公司涉嫌违法调查或判决未满6个月，董事和高管不得减持[19] - 董事和高管买入后6个月内不得卖出，卖出后6个月内不得买入[20] - 年报、半年报公告前十五日内，董事和高管不得买卖股票[21] - 季报、业绩预告、快报公告前五日内，董事和高管不得买卖股票[21] - 持股5%以上股东不得从事本公司股票融资融券交易[21] 管理职责 - 董事会秘书负责管理相关人员信息，每季度检查披露情况[22] 披露义务 - 董事和高管持股及变动比例达规定履行报告和披露义务[22] - 股本增减致股东权益比例触及特定倍数，公司披露变动情况[23][24] - 可转债转股致股本增加，每季度结束后2个交易日内披露情况[23] 违规处理 - 董事和高管违规，董事会收回所得收益并披露[24][25] - 相关人员违规买卖，所得收益归公司，情节严重给予处分或处罚[27] 比例取值 - 制度中达到或触及具体持股比例取值范围为该比例前后100股[29] 未尽事宜处理 - 制度未尽事宜或冲突时按相关法律和章程执行并及时修订[29]