上海实业发展股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二五年九月（编制） 上海实业发展股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为激励董事、高级管理人员积极履行职责，促进公司的长期发展， 根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》及其他有关规定，特制定本制 度。 第二条 本制度适用范围为经选举产生的董事会成员（包括独立董事）以 及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持效益优先、优劳优酬； （二）坚持个人薪酬与公司利益相结合原则，实现与企业经营成果共享、 责任共担，确保公司长期稳定发展。 （四）坚持薪酬收入实行先考核后兑现原则。 第四条 高级管理人员的薪酬分配方案应当经董事会薪酬与考核委员会及董 事会批准。 第五条 公司股东会负责审议在本公司领取实际报酬的董事的薪酬。 第六条 公司董事会薪酬与考核委员会是董事会按照《公司章程》设立的 专门工作机构，负责制定公司董事及高管人员的考核标准并进行考核；负责制 定、审查公司董事及高管人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。具体参照 《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》执行。 第七条 公司人力资源部配合公司董事会薪酬 ...