员工持股计划基本信息 - 2025年员工持股计划参加总人数不超过40人[5] - 股票规模不超过38.58万股，约占公司股本总额0.40%[6] - 资金总额不超过1500万元，约占2024年度净利润的10.70%[9] - 存续期为36个月，锁定期最长24个月[10][11] 股份回购情况 - 截至2025年6月30日，累计回购股份144.2万股，约占总股本1.49%，成交总金额5606.2734万元[8] - 回购股份最高成交价43.15元/股，最低成交价35.06元/股[8] - 2024年12月20日已过户46.62万股，剩余97.58万股存放于回购专用账户[8] 解锁安排 - 第一批解锁时点为最后一笔标的股票过户满12个月，解锁50%；第二批为满24个月，解锁50%[11] 绩效评价与权益归属 - 持有人绩效评价分四档，优秀和良好可归属比例100%，合格70%，不合格0%[13] 决策与程序 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[14] - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席有效表决权半数以上通过可实施[15] - 公司应在标的股票过户2个交易日内披露情况[15] 持有人会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[19] - 提案经出席持有人超50%（不含）份额同意视为通过，特殊约定需2/3以上份额同意[21] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可在会前3日提交临时提案[21] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[21] 管理委员会相关 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[22] - 不定期开会，主任召集，会前1日通知全体委员[23] 其他规定 - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，授权自通过至计划实施完毕有效[26] - 计划变更须经出席持有人会议2/3份额同意，并经董事会审议通过[29] - 各期计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经程序可延长[30] - 管理委员会应于终止日后30个工作日内完成清算并分配[31] - 锁定期内持有人不得要求分配或转让权益，新取得股份一并锁定[33] - 存续期内股票交易收益每个会计年度均可分配[33] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后管委会决定是否分配[34] - 特定情形下，管理委员会有权取消持有人资格并收回份额[35] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人份额[36] - 退休返聘等情形，持有人权益不变[37] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工聘用期限承诺，劳动关系按合同执行[39] - 财务、会计处理及税收按规定执行，员工税费自行承担[39] - 办法由董事会负责解释，自股东大会审议通过之日起生效[39]