激励计划规模 - 拟授予股票权益总计不超过588.18万股，约占公司股本总额43,271.24万股的1.36%[6][29] - 第二类限制性股票激励计划拟授予191.4万股，约占公司股本总额的0.44%，占本次授予权益总额的32.54%[6][29] - 股票期权激励计划拟授予396.78万份，约占公司股本总额的0.92%，占本次授予权益总额的67.46%[6][29] - 2023年限制性股票激励计划有效期内标的股票178.85万股，约占公司股本总额的0.41%[6] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票767.03万股，约占公司股本总额的1.77%[7][30] 激励对象 - 激励对象总人数共计406人，包括部分董事及高级管理人员、中层管理人员和技术业务骨干等[7][25] 激励计划时间 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[7][35][81] - 第二类限制性股票计划和股票期权计划需在股东大会审议通过60日内完成授予等程序，否则终止[10][36][82][83] - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[28] 价格相关 - 第二类限制性股票授予价格不低于15.93元/股，股票期权行权价格不低于31.86元/份[7] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（每股15.93元）和前120个交易日公司股票交易均价的50%（每股15.75元）中的较高者[45] 业绩目标 - 2024年度剔除股份支付费用后的净利润为13,649.04万元，2025 - 2028年对应净利润增长率目标分别不低于30%、70%、150%、260%[55][101] 归属与行权 - 第二类限制性股票各批次归属比例均为25%，分别在授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月、48 - 60个月内归属[39] - 股票期权分四个行权期，各期行权比例均为25%[86] 费用摊销 - 假设2025年9月底授予第二类限制性股票，2025 - 2029年需摊销的总费用为3196.38万元，各年摊销费用分别为408.67万元、1444.11万元、774.39万元、412.47万元、156.74万元[75] - 授予股票期权数量396.78万股，需摊销总费用2158.48万元，2025 - 2029年分别摊销248.38万元、900.03万元、557.56万元、322.14万元、130.38万元[123] - 两者合计需摊销总费用为5354.86，2025 - 2029年分别为657.05、2344.14、1331.95、734.61、287.12[126] 调整规则 - 资本公积转增股本等事项时，调整后归属数量Q＝Q0×（1＋n），调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n），调整后行权价格P＝P0÷（1＋n）[62][63][108][113] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[109] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[111] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属，未行权股票期权不得行权[127] - 激励对象离职、退休离职，已获授未归属限制性股票和未行权股票期权作废注销[130][131] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，可按原程序处理[132]