森林包装集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为建立和完善森林包装集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事 （指内部董事，下同）及高级管理人员（以下简称"高管人员"）的业绩考核与 评价体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，根据《中华人民共和国公司法》（以 下简称"《公司法》"）、《上市公司独立董事管理办法》、《上市公司治理准则》、《上 海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》、《上海证券交易所股 票上市规则》（以下简称"《股票上市规则》"）、《森林包装集团股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关规定，公司董事会设立董事会薪酬与考核委 员会（以下简称"薪酬与考核委员会"），并制定本工作制度。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构， 主要负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高 级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案。 薪酬与考核委员会对董事会负责。 本工作制度所称董事是指在公司支取薪酬的董事长、董事，高级管理人员是 指公司的经理、副经理、财务总监、董事会秘书和《公司 ...