薪酬制度审议 - 董事、高级管理人员薪酬管理制度于2025年9月8日经董事会审议，待股东会审议[3] 薪酬构成与考核 - 独立董事和外部董事领固定津贴，不参与挂钩考核[10] - 内部董事参与挂钩考核，可领年度津贴[10] - 高级管理人员实行年薪制，薪酬与关键指标挂钩[10] 薪酬计算与调整 - 岗位变动按实际任期和绩效算薪酬[13] - 出现严重违规可降薪或不发奖金[13] - 薪酬调整依据包括行业增幅、通胀和公司盈利等[13] 制度生效 - 制度经股东会通过生效，解释权归董事会[16]