制度适用 - 适用对象为专职领薪董事、高管[5] 定薪原则 - 薪酬与公司规模、业绩和长远利益结合等五条[8] 薪酬构成 - 由基本薪酬、绩效薪酬组成[12] 薪酬确定 - 经理基本薪酬根据公司净资产等确定[12] - 其余高管基本薪酬考虑多因素确定[13] - 经理绩效薪酬根据公司年度业绩考核[13] - 其他高管绩效薪酬根据业绩和个人考核[13] 薪酬调整 - 调整需经委员会提议、董事会同意和股东会审议[13]