湘潭永达机械制造股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第三条 公司薪酬管理遵循原则； （一）收入水平符合公司规模与业绩的原则， 同时与外部薪酬水平相符； （二）责权利对等的原则， 薪酬与岗位价值高低、 承担责任大小相符； （三）公司长远利益的原则， 与公司持续健康发展的目标相符； 第一章 总 则 第一条 为规范湘潭永达机械制造股份有限公司（以下简称"公司 "）董事、 高级管理人员薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，提高公司经营 管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市 公司治理准则》 等法律法规和《湘潭永达机械制造股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》 " ）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员，高级管理人员是指 《公司章程》 规定的公司总经理、 副总经理、 董事会秘书、 财务负责人。 （四）激励与约束并重、 奖罚对等的原则， 薪酬发放与考核、 奖惩挂钩。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是公司董事和高级管理人员薪酬管理、 考核和监督的专门机构，负责拟定公司董事、高级管理人员的薪酬方案和 ...