薪酬制度修订 - 2025年9月8日董事会审议通过修订薪酬管理制度议案，需股东会审议[2] 薪酬构成与发放 - 专职董高人员薪酬由基本和绩效薪酬构成，绩效结合考核发放[11] - 绩效薪酬半年度报告、年报披露后发放，半年度支付不超50%[14] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[14] 薪酬调整与管理 - 业绩由盈转亏或亏损扩大，董高绩效薪酬相应降低[16] - 特定情况扣减或追回董高绩效薪酬[18] - 财务追溯重述时重新考核并追回超额绩效薪酬[19] 薪酬披露 - 公司应在年报披露董高薪酬，制定高管年度薪酬方案[17]