制度适用 - 制度适用于公司董事、高级管理人员等相关人员[2] 重大差错情形 - 重大差错包括年报存在重大会计差错等多种情形[2] 责任追究 - 责任追究遵循实事求是等原则[3] - 责任追究种类有警告、降低工资标准等[4] 处理方式 - 信息报送部门发现重大差错给予责任人警告处理[5] - 年报披露后被监管认定差错给予降低工资标准处理[5] - 被监管认定差错并处罚给予降低工资标准和调岗等处理[5] - 给公司带来经济损失责任人需赔偿[6] 申诉与公告 - 责任人对处理决定有异议可15日内申诉复议[7] - 年报信息披露差错需及时补充更正公告[8]