激励计划基本信息 - 2024年股票期权激励计划预留授予登记完成日为2025年9月10日[3][19] - 预留授予登记数量为4714.75万份[3] - 预留授予登记人数为394人[3] - 行权价格为4.44元/份[3] - 股票期权激励计划有效期为60个月[3] - 预留授予日为2025年8月6日[9] - 期权代码为037919，期权简称为领益JLC5[19] 激励对象与比例 - 核心骨干394人获授期权数量为4714.75万份，占总数比例为100%，占总额比例为0.6727%[11] - 预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%[11] 行权安排与考核 - 本激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[12] - 本激励计划预留授予的股票期权行权安排为第一个行权期40%、第二个行权期30%、第三个行权期30%[12] - 激励计划股票期权行权期考核年度为2024 - 2026年，2024年营收或归母净利润相比2023年增长率不低于10%，2025年不低于20%，2026年不低于30%[16] - 个人层面绩效考核结果E、S+、S对应可行权比例100%，S - 对应50%，NI对应0%[18] 人员变动与费用 - 1名激励对象离职，1.5万份股票期权作废，实际登记激励对象由395人调为394人，实际授予登记股票期权数量由4716.25万份调为4714.75万份[20] - 需摊销的总费用为25677.68 [27] - 2025年需摊销费用为6876.82 [27] - 2026年需摊销费用为12341.72 [27] - 2027年需摊销费用为4907.89 [27] - 2028年需摊销费用为1551.26 [27] 模型与影响 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值[24] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，预留授予的股票期权费用按行权比例摊销分期确认[25] - 股票期权费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大[27] - 考虑激励计划正向作用，公司业绩提升将远高于费用增加[27] - 实际会计成本与授予日、行权价格、授予数量、生效和失效权益数量有关[27] - 费用摊销对公司经营成果影响以事务所年度审计报告为准[27]